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| Le informamos que con fecha 7 de Marzo de 2019, se ha publicado en el BOE el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma ha entrado en vigor el 8 de marzo de 2019. |
Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación a los planes de igualdad en las empresas. |
| El art. 45.2 LO 3/2007 establece la obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores. |
| El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave de acuerdo con la nueva redacción del art. 7.13 LISOS. |
| Así mismo, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del art. 46 LO 3/2007, se deberá desarrollar reglamentariamente. |
Por ello, le ofrecemos este curso intensivo de Planes de Igualdad en la Empresa, con el que conocerá: - Los objetivos estratégicos y efectos del Plan de Igualdad en la empresa.
- Cómo elaborar y ejecutar el Plan de Igualdad, así como su evaluación y seguimiento.
- Medidas y áreas de intervención que no pueden faltar.
- Protocolo ante situaciones de acoso y observatorio de igualdad de oportunidades.
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| Recuerde que el importe de esta formación puede ser 100% bonificado a través de la Formación de la Fundación Tripartita (Fundae) para los trabajadores en Régimen General. El abono de la factura es posterior a la bonificación, por lo que no supone ni adelanto, ni coste alguno. |
Si está interesado, puede enviarnos un email desde aquí o contestar directamente a este correo. Estaremos encantados de atenderle. |
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