Curso de Actualización en Contabilidad 23 y 24 de febrero. Webinar online

 

Si no puede ver correctamente este email, haga clic aquí. Curso Actualización Contabilidad Infórmate: 91 327 37 50 (L-V de 9 a 14h).     Buenos días, Le informo del Curso de Actualización en Contabilidad, que se impartirá en directo por webinar online el 23 y 24 de febrero (12 horas en directo con sesiones adicionales + aula virtual) (100% bonificable), y que también podrá seguir grabado. Conozca los nuevos cambios en el Plan General de Contabilidad y otras actualizaciones de interés. Va dirigido a aquellas personas que estén desempeñando o vayan a desempeñar funciones de responsabilidad en el área contable y financiera de la empresa. Se trata de un reciclaje profesional para refrescar conocimientos, analizar novedades y compartir puntos de vista con el ponente y el resto de los participantes. Es muy útil para profesionales que deban tener conocimientos contables avanzados.   Puede ver el temario y el boletín de inscripción en el siguiente enlace:   Temario: click aquí Principalmente analizaremos, centrándonos en las novedades: Contabilidad avanzada. Novedades del Plan General de Contabilidad recientemente aprobadas. El cierre contable y las Cuentas Anuales Análisis de Estados Financieros: Análisis financieros, Periodo Medio de Maduración, NOF, equilibrio financiero a corto y largo plazo. Análisis del Balance de Situación, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, Estado de Flujos de Efectivo y Estado de Cambios en el Patrimonio Neto. Ratios. Contabilidad de Costes. La Auditoría Contable. Este curso es 100% bonificable y podemos realizar la documentación para su bonificación sin coste adicional con solo marcarlo en el boletín de inscripción. Puede consultar otros cursos programados en el siguiente enlace: click aquí Agradeciéndole su atención, quedo a su disposición por si tiene cualquier duda o consulta. Un saludo, Eva Hernando Departamento de Admisiones Escuela Internacional de Finanzas - ESIFF 913273750     En cumplimiento del deber de identificación exigido por el artículo 10 de la ley 34/2002 de 11 de julio de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico le informamos que los datos de su empresa están incluidos en un fichero de nuestra propiedad. Si no desea recibir más nuestros mensajes haga click aquí   ¿Sabías que hay hasta 4 tipos de ergonomía diferentes? Seguramente has oído hablar de la importancia de la ergonomía en el trabajo, pero es muy probable que no conozcas los tipos de ergonomía y sus diferentes aspectos. ¿Qué es la ergonomía? Según la Asociación Española de Ergonomía, podemos definir la ergonomía como un conjunto de conocimientos provenientes de diferentes disciplinas científicas, que se aplican para adecuar los productos, sistemas, o entornos a las necesidades y características de las personas que los emplean. Es decir, la ergonomía consiste en adecuar el medio al usuario para propiciar su bienestar. La importancia de la ergonomía La ergonomía es importante porque mejora la seguridad y el rendimiento de los trabajadores, además de incrementar la calidad de vida de los empleados y de mejorar su productividad. Para alcanzar estos objetivos, la ergonomía se ayuda de disciplinas como la medicina, la anatomía, la psicología, la ingeniería, el diseño, etc. Por lo que se trata de un campo complejo, con muchos ámbitos de aplicación. Hay que ser meticulosos a la hora de decidir que silla de oficina elegir para que cumpla con los requisitos de cada uno. Tipos de ergonomía Ahora que conoces sus principales características, vamos a descubrir los principales tipos de ergonomía que existen. Ergonomía física La ergonomía física es la más conocida de los tipos de ergonomía que existen, se trata de la adecuación del entorno físico a la persona, lo que incluye los materiales y productos que se utilizan para la realización de las tareas. Veamos esta ergonomía con ejemplos: la adecuación de las sillas y mesas de trabajo para mantener una postura adecuada, la distancia de la pantalla del monitor, etc. Ergonomía cognitiva Este tipo de ergonomía se encarga de la adecuación del entorno a las capacidades y necesidades psicológicas de las personas o usuarios. Podemos entender mejor esta ergonomía con ejemplos: La gestión del estrés a través de dispositivos para reducirlo, la adecuación de la carga de trabajo, el manejo emocional de algunos puestos de trabajo especialmente exigentes, los descansos, o la adecuación de las herramientas a las capacidades cognitivas de quienes deben manejarlas. Ergonomía organizacional De todos los tipos de ergonomía este es el único que se centra en la relación sujeto -organización y no en el puesto de trabajo. Las actividades que lleva a cabo cada persona, la gestión de los recursos humanos, la cultura de trabajo, o la política de comunicación, son algunas de las cuestiones que trabaja esta ergonomía y sus ejemplos. Ergonomía ambiental Como su nombre indica, este tipo de ergonomía incide sobre el ambiente, por ejemplo, valorando la luminosidad, el nivel de ruido, la temperatura, la ventilación y otros factores que pueden afectar a las personas.